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一、制度梳理
負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度建立和更新，新建《員工手冊》、《培訓(xùn)管理制度》等。
二、招聘工作
發(fā)布招聘需求、組織面試、復(fù)試、完成人員配置。
三、入職培訓(xùn)
負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤釘釘使用講解。員工入職當(dāng)天進(jìn)行培訓(xùn)，協(xié)助新員工快速融入公司企業(yè)文化。
四、考勤管理
負(fù)責(zé)每月考勤工作，包括員工請假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作:每月定時導(dǎo)出釘釘考勤數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供依據(jù)。
五、薪酬核算
負(fù)責(zé)公司薪酬核算。
六、手續(xù)辦理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、五險、升職、異動等手續(xù)辦理，及相關(guān)數(shù)據(jù)分析;保證手續(xù)的及時性和準(zhǔn)確性。
七、員工活動
負(fù)責(zé)員工活動的組織，包含:員工下午茶和不定期組織員工團(tuán)建活動，生日會組織，從各方面充分提升員工歸屬感。
上班時間：9:00-18:00 雙休 15天寒假
任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
5、需要盡快到崗