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崗位職責: 1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的用人需求，制定招聘計劃并組織實施。 2、選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘流程，確保招聘到符合崗位要求的人才。 3、負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、發(fā)放辦公用品、介紹公司規(guī)章制度等，幫助新員工順利融入公司。 4、建立和完善公司的績效考核體系，制定合理的績效考核指標和評價標準。 5、組織實施績效考核工作，定期收集考核數(shù)據(jù)，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，確?？冃Э己说墓?、公正、公開。 6、根據(jù)績效考核結果，提出員工的晉升、調崗、降職、辭退等建議，為公司的人力資源決策提供依據(jù)。 7、制定和完善公司的薪酬福利制度，確保薪酬福利體系具有競爭力和公平性. 8、負責員工工資的核算與發(fā)放，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等，確保工資計算準確無誤，按時發(fā)放。 9、管理員工的福利項目，如五險一金的繳納、節(jié)日福利、健康體檢、帶薪年假等，提高員 工的滿意度和忠誠度。 10、建立和維護良好的員工關系，定期與員工進行溝通，了解員工的工作狀態(tài)和需求，及時 解決員工的問題和困難。 11、處理員工的投訴和勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益，促進公司內部的和諧穩(wěn)定。 12、組織開展各類員工活動，如團隊建設活動、員工生日會、年會等，增強員工的歸屬感和凝聚力。