崗位職責(zé)：
一、招聘與配置：
1、據(jù)公司整體人才需求及崗位資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌并執(zhí)行建筑公司全崗位的招聘配置工作；
2、嚴(yán)格審核候選人證書真?zhèn)渭坝行裕_保資質(zhì)合規(guī)前置。
二、培訓(xùn)與發(fā)展：
1、建立內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，提升持證人員的專業(yè)能力與法規(guī)意識(shí)；
2、維護(hù)行業(yè)協(xié)會(huì)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，及時(shí)獲取最新政策與考試信息。
三、員工關(guān)系與合規(guī)管理：
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同關(guān)于資質(zhì)證書使用、保管、補(bǔ)貼、違約責(zé)任等條款的明確與管理；
2、處理與資質(zhì)相關(guān)的員工異動(dòng)（如離職、轉(zhuǎn)崗），確保證書的順利移交或注銷，防范風(fēng)險(xiǎn)；
3、建立并維護(hù)員工資質(zhì)檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整且保密；
4、全面負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職全流程手續(xù)辦理，以及社保公積金申報(bào)繳納、薪酬核算發(fā)放等人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，保障人力資源管理的規(guī)范與高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
四、行政管理板塊
1、統(tǒng)籌日常行政事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤接待等）；
2、組織公司會(huì)議、活動(dòng)、管理公文流轉(zhuǎn)與存檔；
3、負(fù)責(zé)工程總包等相關(guān)資料的整理、存檔與規(guī)范管理；
4、統(tǒng)籌公司資質(zhì)與員工證件管理，涵蓋公章、員工執(zhí)業(yè)資格證照、公司資質(zhì)文件等的登記、使用、更新與保管。
任職基本要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年建筑行業(yè)同崗位或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。必須熟悉建筑行業(yè)“八大員”及其他主要執(zhí)業(yè)資格的管理規(guī)定、辦理流程和繼續(xù)教育要求。
3、有主導(dǎo)應(yīng)對(duì)住建部門資質(zhì)核查或項(xiàng)目投標(biāo)人員配置工作的成功經(jīng)驗(yàn)。
4、精通人力資源管理各模塊，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
5、熟悉住建系統(tǒng)（如“四庫(kù)一平臺(tái)”）等資質(zhì)管理平臺(tái)的操作與維護(hù)。