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崗位職責：
1、本職位屬于互聯(lián)網行業(yè)營銷類HRBP崗，需從0一1搭建營銷團隊，該崗位具有輔助銷售團隊目標達成的職能。對招聘、員工關系、培訓以及績效管理等項人事相關工作要有行之有效的方式方法落地。
2、作為互聯(lián)網行業(yè)銷售類HRBP需深度參與公司產品培訓并熟練掌握；知曉業(yè)務各環(huán)節(jié)各崗位即時動態(tài)狀況，制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，以滿足公司的業(yè)務需求和目標達成。
3、完善和優(yōu)化招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排，談薪以及背景調查，適應互聯(lián)網行業(yè)招聘特點和需求。
4、在珍島集團制度框架下完善和實施員工薪酬福利計劃，確保計劃符合市場趨勢并能激勵員工。
5、按珍島集團薪酬、獎金、提成管理系統(tǒng)落實到位，包括年度、季度、月度、個人、團隊獎金提成評估、反饋以及提升計劃。
6、在珍島集團培訓體系框架下開發(fā)、考核和執(zhí)行員工培訓計劃，全方位提升員工技能和效率。
7、處理員工關系問題，包括但不限于調解糾紛、提供職業(yè)咨詢以及確保公司政策得到遵守。
8.負責公司每月招聘、品宣計劃，搭建校招體系，通過各種渠道找到公司所需的互聯(lián)網行業(yè)AI一saas軟件產品所需的銷售、客服運營方面的人才。
三、任職要求
1. 大專及以上學歷，年齡27一30歲左右；
2.互聯(lián)網行業(yè)銷售類HRBP崗位2年以上管理工作經驗；
3.在電話銷售、網絡銷售、會議銷售，面銷方面有2年以上招聘經驗。
4、能提升員工人效比，對每天每周每月工作計劃安排井井有條，銷售、客服、行政人事類日工作標準明確，月績效考核標準充分明了。
5、具備創(chuàng)新能力，籌劃布局合理安排的能力，解決人事行政方面多種復雜問題的能力。