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一、工作內(nèi)容 1、篩選優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，有效溝通后約談面試、熟悉工作流程后主持初試。 2、新人入職后輔助跟進(jìn)培訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)部分團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)。 3、與人力部門(mén)保持良好溝通，及時(shí)上傳下達(dá)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員按計(jì)劃完成各項(xiàng)考核指標(biāo)，每月三次數(shù)據(jù)跟蹤輔導(dǎo)。 4、與公司銷(xiāo)售部門(mén)信息協(xié)同，負(fù)責(zé)傳達(dá)、提醒、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員關(guān)注公司關(guān)鍵資訊。 5、與團(tuán)隊(duì)成員保持良好關(guān)系，及時(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員思想動(dòng)態(tài)協(xié)負(fù)責(zé)人做部分團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)工作 6、為銷(xiāo)售部門(mén)提供必要工具類(lèi)表格、計(jì)劃書(shū) 7、日常簡(jiǎn)單記賬對(duì)賬、采購(gòu)保管活動(dòng)物資、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)協(xié)助策劃布場(chǎng)。 二、任職要求 1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速熟悉公司薪酬體系和業(yè)務(wù)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，理解業(yè)務(wù)邏輯與人才成長(zhǎng)規(guī)律。 2、有責(zé)任心，愿意為團(tuán)隊(duì)集體目標(biāo)和員工個(gè)人成長(zhǎng)持續(xù)跟蹤盡職、事事有回應(yīng)，件件有反饋 3、良好的人際溝通互動(dòng)能力。能處理好與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)、各內(nèi)部成員郭工作關(guān)系。 三、其他說(shuō)明 熟悉適應(yīng)本崗工作后可以按個(gè)人意愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗銷(xiāo)售部門(mén)或者管理部門(mén)，具備銷(xiāo)售潛力和管理能力可以?xún)?yōu)先獲得客戶(hù)及團(tuán)隊(duì)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)資源 在人才招聘板塊超預(yù)期完成既定目標(biāo)可以額外獲得新增人力的年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提。 在銷(xiāo)售促成交易板塊有潛力或能力突出者可以申請(qǐng)促成專(zhuān)家崗，成為公司細(xì)分領(lǐng)域?qū)＜遥@取部門(mén)整體業(yè)績(jī)提成收入。