一、主要職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)本公司《人才服務(wù)項(xiàng)目》的人才資源開發(fā)、報(bào)名登記、會(huì)員洽談、合同簽訂、會(huì)員維護(hù)。
2、負(fù)責(zé)《招聘會(huì)項(xiàng)目》相關(guān)的：
參加招聘會(huì)的人才資源開發(fā)（宣傳、報(bào)名登記、會(huì)員洽談），招聘會(huì)“已付費(fèi)求職者”的咨詢服務(wù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
3、負(fù)責(zé)本公司《人才服務(wù)項(xiàng)目》團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
“人才招聘、面試、新員工的崗前培訓(xùn)、員工的績效考核、薪酬統(tǒng)計(jì)、人事手續(xù)辦理、員工問題處理”。
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（員工簡歷、合同、績效、薪酬、人事手續(xù)）。
4、根據(jù)“本公司《人才服務(wù)項(xiàng)目》團(tuán)隊(duì)的績效數(shù)據(jù)”，協(xié)助《人才服務(wù)項(xiàng)目》負(fù)責(zé)人制定、執(zhí)行“團(tuán)隊(duì)優(yōu)化方案”。
二、工資：
1、第一年的保底月薪5000元，第二年起的保底月薪5500元，綜合月薪有機(jī)會(huì)達(dá)到1萬2千元。
2、連續(xù)12個(gè)月“沒有違反工作紀(jì)律、每個(gè)月‘非傷病的請假缺勤、帶薪休假’不超過6天”，還有額外獎(jiǎng)金2000元。
3、【晉升機(jī)會(huì)】：
可晉升為本公司的項(xiàng)目經(jīng)理，晉升周期：1年。
項(xiàng)目經(jīng)理的第一年保底月薪6000元，第二年起的保底月薪6500元。
項(xiàng)目經(jīng)理的綜合月薪有機(jī)會(huì)達(dá)到1萬6千元。
三、上班時(shí)間地點(diǎn)：
1、上班時(shí)間。
8:00-11:30，13:30-18:30。
2、休假安排。
①、每月帶薪休假4天（可自主選擇休假日期，需提前1-3天申請，以免耽誤工作安排）。
②、每月還可根據(jù)需要再請假（不帶薪）休息至多4天，即：每月至多可休息8天。
若遇到特殊情況需長期缺勤，需提前3-7天申請，以便公司安排他人臨時(shí)代替。
③、另，春節(jié)假期10至15天（年底結(jié)清工資，春節(jié)假期不帶薪，根據(jù)個(gè)人需要自主選擇10-15天的假期）。
3、上班地點(diǎn)：
合肥地鐵3號線繁華大道站C口、中環(huán)購物中心辦公樓。
樓下是大型商業(yè)綜合體“中環(huán)購物中心、大潤發(fā)”。
四、條件要求：
1、誠實(shí)守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，自覺自律，服從安排。
2、能勝任上述工作職責(zé)，有獨(dú)立管理10人以上團(tuán)隊(duì)的能力，善于總結(jié)、創(chuàng)新，熟練使用電腦文檔、表格。
3、年齡25-40歲，160厘米以上，身體健康、五官端正、氣質(zhì)良好，有親和力，口才良好，大專及以上學(xué)歷。
4、有2年以上“人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理”的工作經(jīng)驗(yàn)。
持有“人力資源管理師、或勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員”資格證書、或人力資源管理專業(yè)畢業(yè)。