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崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責制定公司行政管理方針和政策和制度，公司日常行政管理和信息化建設，負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理，負責公司的整體企業(yè)文化建設；
7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；
8、負責公司所屬外聯(lián)工作，保持良好溝通。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先考慮；
2、五年以上人事行政管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4.、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠高效地與其他部門協(xié)同工作。