崗位職責:
1、建立完善人力資源各項規(guī)章制度、工作流程,并貫徹落實;
2、負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理;
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,編制年度招聘計劃,組織完成招聘配置工作;
4、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
5、負責薪酬福利體系的分配、調(diào)整、管理工作,提升人力資源效率;
6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
7、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。
8、完善公司企業(yè)文化建設,引領員工思想進步。
9、完成領導交辦的其他工作
福利待遇:
五險一金、法定休息、帶薪年假、周末雙休