大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事主管/人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通勞動(dòng)法及地方用工條例，熟悉勞動(dòng)合同、用工風(fēng)險(xiǎn)、仲裁流程，具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備獨(dú)立薪酬體系設(shè)計(jì)、工資架構(gòu)搭建、薪資核算、人力成本管控能力。
4. 熟練搭建績效考核體系，可獨(dú)立制定考核方案、指標(biāo)設(shè)計(jì)、落地推行與優(yōu)化。
5. 熟悉員工關(guān)系全流程：入轉(zhuǎn)調(diào)離、工傷、社保公積金、勞動(dòng)糾紛處理。
6. 具備制度編寫能力，可獨(dú)立完成員工手冊、人事流程、崗位說明書、各類協(xié)議模板制定。
7. 邏輯清晰、溝通強(qiáng)勢、原則性強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備極強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
8. 有酒店、服務(wù)業(yè)、連鎖行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。