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前期以招聘為主
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定招聘制度、流程并落實(shí)招聘管理工作；
2、負(fù)責(zé)并協(xié)助開展招聘（社招&校招）工作，跟蹤落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)工作的組織、執(zhí)行及跟蹤；
4、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、KPI；
5、協(xié)助落實(shí)人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋；
6、配合領(lǐng)導(dǎo)開展其他工作內(nèi)容。
崗位要求：
1、年齡28至35歲；
2、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有精密制造、新能源、電池廠工作優(yōu)先；
3、性格外向，積極主動(dòng)，有責(zé)任心、細(xì)心、耐心；
4、反應(yīng)敏捷，良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神及服務(wù)心態(tài)；
5、熱愛學(xué)習(xí)和進(jìn)步，勵(lì)志人力資源專業(yè)。