一、崗位職責(zé)
核心定位:hrbp總監(jiān),對(duì)本單位業(yè)務(wù)人員全盤(pán)管理,按照數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行市場(chǎng)及業(yè)務(wù)導(dǎo)向管理,通過(guò)對(duì)人的多位專(zhuān)維管理成功提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力并達(dá)成目標(biāo)。
1.人力資源管理:根據(jù)本所業(yè)務(wù)人員的數(shù)據(jù)分析,找出業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理痛點(diǎn),設(shè)計(jì)并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理,提升效率,強(qiáng)化力量;
2.培訓(xùn):根據(jù)業(yè)務(wù)需求,組成外部合作培訓(xùn),對(duì)業(yè)務(wù)人員的市場(chǎng)化進(jìn)行培訓(xùn),綜合能力培訓(xùn),形成律所需要的團(tuán)隊(duì)類(lèi)型,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力;
3.開(kāi)發(fā)市場(chǎng)潛力:市場(chǎng)導(dǎo)向,組織團(tuán)隊(duì),以業(yè)績(jī)發(fā)展為導(dǎo)向,完成市場(chǎng)推廣;
4.業(yè)務(wù)人員成果管理:提升服務(wù)理念,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù),促成業(yè)務(wù)任務(wù)達(dá)成,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)理念,對(duì)業(yè)務(wù)人員的所有結(jié)果均以數(shù)據(jù)化、成果化為考核要求,不注重業(yè)務(wù)本身。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷,碩士畢業(yè)或985、211院校畢業(yè)優(yōu)先;
2.經(jīng)驗(yàn)要求:一線(xiàn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上中大型企業(yè)主要部門(mén)或主要業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),期間有人力資源管理和學(xué)習(xí)經(jīng)歷;或者5年以上大中型hrbp的管理經(jīng)驗(yàn);
3.能力:具備戰(zhàn)略思維、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、一線(xiàn)業(yè)務(wù)掌控能力,熟悉 HRBP方法論,抗壓性強(qiáng)。
三、福利待遇
1.上班時(shí)間:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休;
2.十三薪,五險(xiǎn)一金,國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪病假、帶薪年假、特殊事假;
3.中央CBD商圈黃金位置寫(xiě)字樓、高端辦公環(huán)境、地鐵上蓋物業(yè)交通便利;
4.公司茶水間提供冰箱、咖啡機(jī)、微波爐、烤箱、蒸箱、飲水機(jī)、小零食等。
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