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更新于 7月4日
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人事行政主管

7000-9000元
  • 深圳福田區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利招聘人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)環(huán)保
崗位要求: 1、熟悉人力資源六大模塊、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織培 訓(xùn)工作，以提高員工的綜合和專業(yè)技術(shù)能力，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施; 4、結(jié)合公司需要，協(xié)助建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系; 5、管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌策劃公司重大活動(dòng); 6、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè); 7、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;并協(xié)調(diào)整體流程的實(shí)施結(jié)合公司需要，協(xié)助建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系并不斷完善; 8、協(xié)助總監(jiān)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協(xié)調(diào)好員工勞動(dòng)關(guān)系; 9、協(xié)助各崗位薪酬的最合理的制定，長(zhǎng)期不斷的優(yōu)化; 10、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性，提出改進(jìn)建議; 11、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬員工的工作，確保人事部工作順利開展并高效完成 12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 13、年齡 35 歲以上。
工作要求: 1、獨(dú)立完成年度招聘計(jì)劃，通過多渠道招聘，為公司引入關(guān)鍵崗位人才，招聘達(dá)成率超95% 2、主導(dǎo)搭建人才儲(chǔ)備庫，建立行業(yè)人才梯隊(duì)，縮短緊急崗位招聘周期30%。 3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工入職培訓(xùn)體系，涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能培訓(xùn)，新員工試用期通過率提升 25%。 4、制定公司職級(jí)體系改革，明確各崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與晉升通道，推動(dòng)內(nèi)部人才有序發(fā)展。 5、制定績(jī)效考核方案，結(jié)合0KR與KPI考核模式，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升18%。 6、處理員工勞動(dòng)糾紛 10 起以上，通過協(xié)商與法律合規(guī)處理，有效維護(hù)公司與員工權(quán)益 7、統(tǒng)籌員工薪酬體系設(shè)計(jì)，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，提升員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。 8、策劃并組織年度員工滿意度調(diào)查，針對(duì)反饋問題制定改進(jìn)措施，員工滿意度提升15%。 9、搭建員工職業(yè)發(fā)展雙通道，為技術(shù)與管理人才提供差異化晉升路徑，核心人才留存率提高20%。 10、定期開展人事數(shù)據(jù)分析，通過離職率、人效等指標(biāo)優(yōu)化人力資源策略。 11、負(fù)責(zé)員工檔案管理，實(shí)現(xiàn)檔案電子化，提高信息查詢效率與安全性。
工作時(shí)間： 朝九晚六，周一至周五9:00-12:00,14:00-18:00，周六14:00-18:00，我司執(zhí)行5.5天制，每日出勤7小時(shí)。法定節(jié)假日正常休息，入職購買保險(xiǎn)。

工作地點(diǎn)

深圳福田區(qū)新浩e都-A座40層

職位發(fā)布者

李先生/人事

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo達(dá)道工業(yè)科技(廣東)股份有限公司
達(dá)道工業(yè)科技（廣東）股份有限公司是一家專注于環(huán)保與科技領(lǐng)域的企業(yè)，成立于2015年，總部位于深圳，系永道控股集團(tuán)股份有限公司控股子公司?？毓晒居赖兰瘓F(tuán)創(chuàng)立于2008年，系國家高新技術(shù)企業(yè)、國家AAA級(jí)信用企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)，并入選中國企業(yè)500強(qiáng)、廣東企業(yè)500強(qiáng)等榮譽(yù)；集團(tuán)下轄福建、浙江、江蘇等6個(gè)區(qū)域總部及香港、新加坡、德國3個(gè)功能總部，擁有39家分公司，已取得授權(quán)專利1821項(xiàng)。公司?經(jīng)營范圍與主營業(yè)務(wù)?：聚焦節(jié)能環(huán)保、農(nóng)業(yè)科技及現(xiàn)代教育生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈，具體包括工程和技術(shù)研究、環(huán)保咨詢服務(wù)、水氣污染防治服務(wù)、海洋環(huán)境監(jiān)測(cè)、新能源技術(shù)研發(fā)、固廢處置裝備銷售、土壤修復(fù)技術(shù)服務(wù)等；同時(shí)涉及數(shù)字技術(shù)服務(wù)和新材料推廣，賦能生態(tài)環(huán)境管理。公司?市場(chǎng)布局與產(chǎn)品供應(yīng)?：產(chǎn)品以國內(nèi)市場(chǎng)為主，占比達(dá)68%，同時(shí)覆蓋東南亞（15%）及東北亞與一帶一路國家（17%），形成全球化供應(yīng)鏈體系。公司致力于通過科技創(chuàng)新賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，推動(dòng)綠色可持續(xù)發(fā)展，讓生活更加美好。
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