本崗位代集團兄弟公司招聘,應(yīng)聘者請看清楚就職地點再投簡歷!工作地點:東莞。
一、崗位概述?
負責(zé)公司人力資源招聘與培訓(xùn)體系的搭建與落地,優(yōu)化人才引進及培養(yǎng)機制,支持業(yè)務(wù)部門人力資源需求,提升組織人才競爭力。
二、崗位職責(zé)?
1. 招聘管理?
制定并執(zhí)行年度招聘計劃,保障門店及總部各部門人員需求。
拓展并維護招聘渠道(如校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等),建優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗。
- 負責(zé)關(guān)鍵崗位(如區(qū)域經(jīng)理、店長、廚師長等)的面試與錄用決策支持。
2. 培訓(xùn)發(fā)展?
-
搭建公司培訓(xùn)體系,制定門店及職能部門的培訓(xùn)計劃。
-
開發(fā)與優(yōu)化培訓(xùn)課程(如服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、食品安全、管理技能等)。
-
組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。
-
跟蹤培訓(xùn)效果,通過評估與反饋持續(xù)改進培訓(xùn)質(zhì)量。
3. 人力資源支持?
三、任職要求?
1. 基本條件?
-
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上餐飲行業(yè)招聘與培訓(xùn)經(jīng)驗。
-
熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源全流程管理。
2. 核心能力?
-
具備豐富的餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗,熟悉門店崗位特質(zhì)及人才畫像。
-
能夠獨立設(shè)計并實施培訓(xùn)項目,有課程開發(fā)及授課經(jīng)驗。
-
數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動招聘與培訓(xùn)優(yōu)化。
-
溝通協(xié)調(diào)能力強,能高效支持多區(qū)域門店業(yè)務(wù)需求。
3. 優(yōu)先條件?