薪資范圍：
10-15K
職位詳情
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
2.完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.招聘：負(fù)責(zé)公司中高級(jí)人才引進(jìn)和薪酬洽談；建立人才庫(kù)；統(tǒng)籌校園招聘；
4.績(jī)效考核：根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定有效可行的績(jī)效考核方案，并組織實(shí)施績(jī)效考核；
5.培訓(xùn)：統(tǒng)籌新員工培訓(xùn)和公司級(jí)培訓(xùn)。
6.及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等；
7.遵守公司規(guī)范，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成公司或上級(jí)交代的其它任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊和三支柱模型；
3.較好的溝通協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力和抗壓能力。
4.形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，邏輯清晰，語(yǔ)言表達(dá)流暢。