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崗位職責：
1、根據組織架構及崗位要求，規(guī)范性的實施招聘工作，包括制定招聘計劃、簡歷篩選、面試、入職等工作，并建立后備人才儲備庫；
2、負責公司內部培訓及員工活動工作，負責薪酬福利的事務性工作等；
4、負責日常人事管理工作、檔案管理、報表管理等；
5、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同、獎懲、考核等手續(xù)流程辦理；
6、人事相關報表制作、提報，如組織架構、招聘月報、花名冊、人事月報等；
7、負責項目行政、工商等工作的開展；
8、完成領導交辦的任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、5年以上工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，熟練掌握勞動法及社保相關法律法規(guī)；
3、有連鎖品牌、超市、奶茶、餐飲等行業(yè)優(yōu)先；
4、能夠熟練的操作辦公軟件；
5、有良好執(zhí)行力，善于溝通。