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一、門店SOP系統(tǒng)建立、培訓體系構(gòu)建

二、K1客戶開發(fā)與維護

三、節(jié)點營銷方案策劃與落地執(zhí)行。

具體：
1、通過巡店系統(tǒng)（攝像頭+人工巡檢）監(jiān)督執(zhí)行，每個月完成至少8次全部門店的巡查，問題整改率95%以上。
2、建立多品牌數(shù)據(jù)看板，營業(yè)額/客單價等，有效及時地關(guān)注門店情況 ，給出營業(yè)策略的調(diào)整。
3、不同節(jié)假日/熱點的活動方案策劃及落地。。

……
薪酬：無責底薪6K+績效（1K-5K），績效工資的考核標準以完成以上三個模塊工作為準，其他的面試詳談。