1、覆蓋HR6大模塊基礎工作,包括負責全流程招聘、員工全生命周期管理及日常HR支持;
2、 重點處理勞動爭議、糾紛,解答內外部人力資源疑難問題并提供優(yōu)化建議;
3、對接業(yè)務需求,承接相應的項目;
4、參與企業(yè)文化設計、HR業(yè)務模式創(chuàng)新調研,助力對外項目落地與團隊營收提升;
5、領導交代的其他工作等。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè),3-5年相關經驗,;
2、精通勞動爭議處理,熟悉HR6大模塊;
3、思維靈活有創(chuàng)新意識,具備較強溝通協(xié)調與服務意識;
4、有人力資源證書、有基礎數據分析能力者加分。