崗位職責(zé)?
1、收集子公司各部門人員需求信息，整理并統(tǒng)計(jì)人員編制情況，確保人員配置數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為人員招聘計(jì)劃制定提供基礎(chǔ)支持。?
2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與維護(hù)，根據(jù)崗位需求篩選簡(jiǎn)歷，組織候選人初試，協(xié)調(diào)復(fù)試安排，確保招聘流程有序推進(jìn)。?
3、辦理新員工入職手續(xù)，包括入職資料收集、勞動(dòng)合同簽訂、入職引導(dǎo)等，協(xié)助新員工快速融入公司。?
4、做好員工離職管理工作，辦理離職手續(xù)，收集離職原因，整理離職數(shù)據(jù)并上報(bào)。?
5、組織子公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)通知下發(fā)、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等后勤保障工作。?
6、落實(shí)子公司績(jī)效考核工作，包括績(jī)效表格發(fā)放、考核數(shù)據(jù)收集與整理，確保考核流程按時(shí)完成。整理績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助進(jìn)行績(jī)效結(jié)果反饋的溝通協(xié)調(diào)工作，收集員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)與建議。?
7、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集與核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，為薪酬計(jì)算提供依據(jù)。?
8、完成員工薪酬核算、薪酬發(fā)放等工作，解答員工關(guān)于薪酬福利的基礎(chǔ)疑問(wèn)。?
9、辦理員工社保、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保社保公積金繳納合規(guī)。?
10、協(xié)助處理員工日常勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，收集員工意見(jiàn)與建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。?
11、整理員工檔案，確保員工檔案信息的及時(shí)更新與妥善保管。?