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【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試邀約，及錄用通知等；
3、做好招聘渠道后臺的維護(hù)，有靈活的思維調(diào)整招聘策略和方法;
4、建立、維護(hù)公司人才庫、招聘體系，甄選招聘渠道；
5、員工維穩(wěn)、面談、崗位勝任跟進(jìn)等員工關(guān)系處理；
6、完成上級交代的其他工作。
【任職要求】：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)相關(guān)者優(yōu)先；
2、年齡要求21-30歲，熟練運(yùn)用Boss、智聯(lián)等招聘平臺;
3、要求1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力，能積極有效的完成本職工作；‘
5、踏實(shí)勤懇、思維靈活、積極向上。