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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃負責(zé)制定公司新媒體運營戰(zhàn)略和規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場情況，確定新媒體平臺的定位、發(fā)展方向和運營模式。 2. 制定新媒體運營的年度、季度和月度計劃，并組織實施和監(jiān)督執(zhí)行情況，確保各項計劃目標(biāo)的達成。 3. 團隊管理負責(zé)新媒體運營團隊的組建、培訓(xùn)和管理，制定團隊內(nèi)部的工作流程和規(guī)范，明確各成員的崗位職責(zé)和分工。 4. 定期組織團隊會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，解決工作中遇到的問題，推動團隊整體業(yè)務(wù)水平的提升。 5. 內(nèi)容策劃與管理指導(dǎo)和審核新媒體平臺的內(nèi)容策劃，確保內(nèi)容符合平臺定位和用戶需求，具有較高的質(zhì)量和傳播價值。 6. 策劃并組織實施各類新媒體營銷活動，如線上互動活動、線下推廣活動等，提高品牌知名度和用戶活躍度。 7. 渠道拓展與合作拓展和維護與各類新媒體渠道的合作關(guān)系，包括但不限于社交媒體平臺、自媒體賬號、行業(yè)網(wǎng)站等，通過合作推廣、資源置換等方式，擴大公司品牌的影響力和傳播范圍。 8. 尋找和挖掘潛在的合作機會，與其他品牌或機構(gòu)開展跨界合作，共同策劃和執(zhí)行合作項目，實現(xiàn)互利共贏。 9. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化建立新媒體運營的數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，定期收集、分析和評估新媒體平臺的數(shù)據(jù)，如粉絲增長、內(nèi)容閱讀量、互動率、轉(zhuǎn)化率等，通過數(shù)據(jù)分析洞察用戶行為和市場趨勢，為運營決策提供依據(jù)。 10. 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時調(diào)整運營策略和內(nèi)容方向，優(yōu)化新媒體平臺的運營效果，提高用戶體驗和用戶粘性。 二、任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：具有 5 年以上新媒體運營經(jīng)驗，其中至少 2 年以上管理崗位經(jīng)驗，有成功的新媒體項目運營案例。 專業(yè)技能精通社交媒體平臺（微信、微博、抖音、小紅書等）的運營規(guī)則和推廣技巧，熟悉新媒體傳播規(guī)律。 具備扎實的文字功底，能夠撰寫吸引人的文案，同時對圖片、視頻等視覺內(nèi)容有較高的審美和把控能力。 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，如微信公眾號后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計、抖音創(chuàng)作者服務(wù)平臺數(shù)據(jù)中心等，能通過數(shù)據(jù)分析制定運營策略。 管理能力具備較強的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項運營指標(biāo)，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門緊密合作，推動新媒體運營工作的順利開展。 創(chuàng)新能力：思維活躍，具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，能夠及時捕捉新媒體行業(yè)的最新趨勢和熱點話題，策劃出具有創(chuàng)新性的運營活動。