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崗位職責
1.招聘配置：制定招聘計劃，負責全流程招聘（簡歷篩選、邀約、一面、錄用跟進）；優(yōu)化招聘渠道，保障各部門人才補給；
2.培訓發(fā)展：搭建內部培訓體系，組織新員工入職培訓、在崗技能提升培訓，跟蹤培訓效果，完善培訓檔案；
3.績效管理：協(xié)助制定績效考核方案，組織月度/季度/年度考核實施，收集考核數(shù)據(jù)，協(xié)調考核結果應用；
4.薪酬福利：負責員工薪酬核算、維護薪酬福利體系；
5.員工關系：組織員工團建活動，協(xié)調處理勞動糾紛；
6.人力資源規(guī)劃：協(xié)助編制人力資源規(guī)劃，統(tǒng)計分析人力資源數(shù)據(jù)，完善人事管理制度與流程。
任職要求
1.年齡25-35歲，大專及以上學歷，金融行業(yè)，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)可優(yōu)先；
2.兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉HR六大模塊實操流程，掌握勞動法律法規(guī)，模塊工作可效率落地；
3.情商高，具備良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力和問題解決能力，工作嚴謹細致、責任心強，熟練使用Office辦公軟件。
薪資福利
1.月薪3500-4000元，根據(jù)工作經(jīng)驗與能力面議；
2.朝九晚五，雙休法休、舒適的辦公環(huán)境，帶薪年假、節(jié)日福利、團建活動。