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崗位職責：
1、統(tǒng)籌人力資源部全盤管理工作，完善各項人力資源管理體系；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式，定期進行人力資源數(shù)據(jù)和人才組織分析，對公司組織結構設計提出改進方案并組織實施；
3、及時關注公司發(fā)展過程中的各項行政和人力資源管理問題，提出優(yōu)化建議和方案，推動公司行政和人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
4、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
任職條件：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；三年以上醫(yī)療、大健康行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；
2、熟悉國家勞動用工相關法律法規(guī)、合同法和政策；
3、較強的觀察能力和應變能力，
能夠全面把握員工素質(zhì)與思想動態(tài)，及時洞察各種異常苗頭，化解各種消極因素，充分調(diào)動員工積極性。
4、具備良好的心態(tài)和較強的溝通與談判能力；善于處理不同意見、利益得失矛盾，妥善處理各種內(nèi)部關系，促成相互理解，獲得支持與配合；
5、有醫(yī)療、大健康行業(yè)管理經(jīng)驗更佳。