1、人力資源管理與開(kāi)發(fā)?：負(fù)責(zé)建立與健全人力資源制度，制定并實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等方面的工作
2、招聘與調(diào)配?：負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，指導(dǎo)并調(diào)控下屬機(jī)構(gòu)的招聘活動(dòng)，確保公司的人力資源需求得到滿足。
3、薪酬與績(jī)效管理?：設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬、績(jī)效方案，主導(dǎo)公司績(jī)效考核工作，確保員工的薪酬和績(jī)效管理符合公司政策。
4、員工關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，處理員工入職、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等事務(wù)，維護(hù)員工關(guān)系。
5、行政管理與后勤保障?：負(fù)責(zé)公司的行政管理、后勤保障工作，包括辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度等。
6、企業(yè)文化建設(shè)?：參與公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，提高員工的凝聚力和歸屬感。
7、活動(dòng)策劃與組織?：負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)、旅游及其他文娛活動(dòng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和歸屬感。
8、規(guī)章制度制定與監(jiān)督?：協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司管理制度，監(jiān)督各部門對(duì)制度的執(zhí)行情況，確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化。
其他職責(zé)?：完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)，確保公司行政事務(wù)的高效運(yùn)行。