負(fù)責(zé)公司餐飲與工廠業(yè)務(wù)行政人資板塊
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，制定人資戰(zhàn)略規(guī)劃。組織各種形式的招聘工作，收售招聘信息，滿足公司人員的招聘，選拔，聘用需求；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)及檔案維護(hù)與管理; 員工關(guān)系維護(hù)及社保變動(dòng)執(zhí)行；
3、開展職工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)、公司聚餐、團(tuán)建等活動(dòng)的組織安排；
4、協(xié)助員工績(jī)效制定與考核。薪酬核算工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
5、負(fù)責(zé)工廠板塊管理制度的起草、執(zhí)行及監(jiān)督工作；協(xié)助上級(jí)完成其他行政、人力資源相關(guān)工作。
6.匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
任職要求:
1. 5年以上人資主管相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn).
2.熟悉國(guó)家有關(guān)勞咨福利相關(guān)法律，法規(guī)，善于處理勞資關(guān)系與政府關(guān)系。
3.形象氣質(zhì)佳，大專及以上學(xué)歷，人力資源，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4、有工廠、餐飲人資工作經(jīng)歷優(yōu)先以及外資、大型知名企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
5.年齡要求40歲以下。