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崗位職責 1.團隊管理:組建、培訓和帶領(lǐng)電銷團隊，根據(jù)員工特點合理分配任務(wù)，定期進行績效評估和激勵，提升團隊整體業(yè)務(wù)水平和銷售業(yè)績， 2.運營策略制定:深入分析市場動態(tài)和客戶需求，制定符合公司定位與市場趨勢的電銷運營策略，包括目標客戶定位、銷售話術(shù)設(shè)計、營銷活動策劃等，確保策略的有效執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。 3.業(yè)務(wù)流程優(yōu)化:梳理和優(yōu)化電銷業(yè)務(wù)流程，從客戶線索獲取、跟進、轉(zhuǎn)化到售后服務(wù)，提升各環(huán)節(jié)的工作效率和客戶滿意度，降低運營成本。 4.數(shù)據(jù)分析與決策:建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)測體系收集和分析電銷業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如通話量、轉(zhuǎn)化率、客戶流失率等，基于數(shù)據(jù)洞察及時調(diào)整運營策略和業(yè)務(wù)重點，為公司決策提供有力支持. 任職要求 1.學歷與年齡:大專及以上學歷，年齡30-45周歲，男女不限。 2.工作經(jīng)驗:具有3-5年電銷團隊管理經(jīng)驗，熟悉電銷運營全流程，有成功帶領(lǐng)團隊完成銷售目標的經(jīng)驗;有運營商業(yè)務(wù)運營操盤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、技能要求:具備出色的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員;擁有敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)市場變化及時調(diào)整策略;熟練使用辦公軟件和電銷管理工具。 4.素質(zhì)要求:具備較強的責任心和抗壓能力，工作積極主動，有創(chuàng)新精神和解決問題的能力;具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 薪資福利 1.薪資待遇:年薪10W起，另有高額提成和獎金，上不封頂，具體根據(jù)個人業(yè)績和公司考核而定。 2.福利保障:公司統(tǒng)一繳納五險，提供工齡獎每個月帶薪休息4天，享受法定節(jié)假日福利;提供完善的培訓和晉升機會，助力員工職業(yè)發(fā)展。 工作地點 內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū) 應聘方式 1.聯(lián)系方式:請將個人簡歷發(fā)送至[郵箱地址]郵件主題請注明“電銷運營總監(jiān)應聘-[姓名]”。 2.面試安排:我們將對收到的簡歷進行篩選，符合條件者將在一周內(nèi)收到面試通知，請保持電話暢通。面試時請攜帶個人身份證、學歷證書等相關(guān)證件原件及復印件。