一、任職要求：
1、年齡在30-35歲之間，穩(wěn)定性強；
2、大專及以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
3、有3年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗，新能源行業(yè)（光伏、鋰電、風電等）經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉人力資源核心模塊（尤其招聘和員工關系），懂勞動法，能獨立處理勞動爭議；
5、溝通協(xié)調(diào)能力強，能對接各部門需求；細心嚴謹，抗壓能力和服務意識好。
二、崗位職責：
1、相關崗位（如生產(chǎn)技術、研發(fā)、一線操作等）的全流程招聘，從需求溝通到offer跟進都要管，確保崗位及時補員；
2、處理員工勞動合同、入職離職調(diào)動手續(xù)；
3、協(xié)助核算薪資績效，辦理社保公積金增減員，發(fā)放員工福利（如高溫補貼、過節(jié)費等）；
4、組織新員工入職培訓及崗位技能提升培訓，對接外部機構開展專項培訓；
5、管理員工檔案信息；
6、落地企業(yè)文化活動（如生日會、團建）；
7、完成領導臨時交辦的人力資源任務。