一、工作職責(zé)
1. 釘釘系統(tǒng)管理：負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程辦理，核對相關(guān)材料，協(xié)同各部門完成手續(xù)對接；同步維護釘釘系統(tǒng)組織架構(gòu)、人員信息及權(quán)限配置，跟進入轉(zhuǎn)調(diào)離線上審批流程搭建與優(yōu)化，確保線下手續(xù)與線上系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致、流程規(guī)范高效，及時同步員工信息至相關(guān)崗位。
2. 勞動關(guān)系管理：跟進勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除及歸檔工作，解答員工關(guān)于勞動關(guān)系、規(guī)章制度的咨詢，處理簡單勞動糾紛，防范用工風(fēng)險，維護企業(yè)與員工合法權(quán)益。
3. 社保繳納管理：負責(zé)員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的新增、停繳、轉(zhuǎn)移及基數(shù)調(diào)整工作，核對社保繳納明細，及時處理社保相關(guān)異常問題，確保繳納準(zhǔn)確無誤。
4. 員工檔案管理：建立健全員工檔案體系，負責(zé)檔案的收集、整理、歸檔、保管及借閱登記，確保檔案信息真實完整、安全保密，定期對檔案進行核查與更新。
5. 其他工作：協(xié)助組織員工關(guān)懷活動，維護良好員工關(guān)系；完成上級交辦的其他員工關(guān)系相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力：熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保辦理、檔案管理等實操流程，能獨立處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù)。
3. 綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、耐心細致的工作態(tài)度，有較強的責(zé)任心和原則性，能妥善處理員工咨詢及簡單糾紛。
4. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理和檔案管理能力，做事高效有條理。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：品行端正，保密意識強，具備良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神。