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崗位職責
1.根據(jù)公司招聘需求，推動關(guān)鍵崗位及批量崗位的招聘落地。
2. 獨立運營和拓展個人積累的招聘渠道（包括但不限于校招合作院校、企業(yè)資源、行業(yè)社群等），同時維護公司現(xiàn)有渠道，提升招聘效率。
3. 依托自有人才資源庫精準匹配候選人，完成簡歷篩選、初步面試及用人部門推薦，把控候選人質(zhì)量。
4. 負責面試全流程，包括面試安排、過程協(xié)調(diào)、結(jié)果跟蹤及反饋。
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略。
6. 借鑒獵頭或乙方人力公司的專業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)化公司招聘流程及人才識別標準。
7.完成其他領(lǐng)導安排的工作。
任職要求：
1. 學歷：本科學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獵頭公司或人力資源服務乙方公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 資源：擁有獨立運營的招聘渠道，且具備一定規(guī)模的人才資源庫，能快速響應招聘需求。
4. 能力：具備敏銳的人才識別能力、談判能力及資源整合能力，抗壓力強，結(jié)果導向。