工作職責
1. 統(tǒng)籌公司流程管理體系，配合各部門完成流程搭建、定期梳理與優(yōu)化落地，提升組織運轉(zhuǎn)效率。
2. 負責人事全模塊運營：統(tǒng)籌人員需求與培訓計劃審批，搭建內(nèi)外部人才儲備庫，執(zhí)行招聘、調(diào)崗等管理，維護員工檔案。
3. 制定薪酬福利策略，工資結(jié)算及社保公積金辦理，優(yōu)化員工福利體系。
4. 推進企業(yè)文化宣貫，落實員工行為規(guī)范與文化手冊執(zhí)行，增強團隊凝聚力。
5. 保障集團會務與檔案管理：籌備董事會、黨支部會議、會議記錄、歸檔文件資料等
6. 管理公司印鑒證照、合同檔案，確保合規(guī)保管與使用；統(tǒng)籌會務服務、公文起草及文件收發(fā)歸檔。
8. 負責行政后勤全鏈條管理：固定資產(chǎn)采購與盤點、車輛調(diào)度與維護、辦公區(qū)域管理、安全保衛(wèi)及后勤服務保障。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗。
3. 精通人事全模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系）及行政流程規(guī)范，能獨立搭建制度體系。
4. 具備較強的流程優(yōu)化能力與跨部門協(xié)同意識，能推動復雜項目落地。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞資糾紛與員工申訴。
6. 具備優(yōu)秀的公文寫作能力與會務組織能力，能獨立完成重要文件起草與會議籌備。
7. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務意識。