1. 根據(jù)人力資源條線(xiàn)相關(guān)要求，結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化；
2. 根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求，開(kāi)展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求，助力商戶(hù)經(jīng)營(yíng)；
3. 根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)；
4. 及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作；推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門(mén)績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議；
5. 根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效；
6. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場(chǎng)行政管理工作，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用；
7. 維護(hù)、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會(huì)資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作；
8. 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施；
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上經(jīng)理級(jí)別；
2、掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)，熟練操作兩個(gè)以上單模塊技能；
3、熟練使用辦公軟件使用方法，具有較強(qiáng)人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力，邏輯思維強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德；
4、大中型企業(yè)、集團(tuán)分子公司或服務(wù)行業(yè)優(yōu)先錄取。
職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢