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崗位職責：
1.主動開拓企業(yè)客戶資源，簽訂人才招聘服務協(xié)議，完成年度簽約客戶數(shù)及傭金收入指標；
2.深度挖掘客戶崗位需求，制定差異化招聘解決方案，提升客戶續(xù)約率及客單價；
3.建立高效人才尋訪體系，確保推薦候選人數(shù)量、面試轉(zhuǎn)化率、offer接受率等關鍵指標達標；
4.搭建行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)候選人資源的商業(yè)化變現(xiàn)；
5.管理招聘顧問團隊，制定績效考核方案，將團隊成員業(yè)績與傭金分配直接掛鉤
任職要求：
1. 年齡35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的管理能力，能夠高效帶領團隊完成業(yè)務目標；
3. 具備較強的問題分析能力，能快速識別并解決人力資源相關難題；
4. 熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊，具備全盤人力資源規(guī)劃能力；
5. 具有人力資源服務行業(yè)ToB銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
6. 具有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利：
1.入職購買五險一金，上五休二，享國家法定節(jié)假日；
2.崗位提成另作計算；
3.根據(jù)公司經(jīng)營狀況發(fā)放年終獎。