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崗位職責(zé): 1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。 4、社保的增減員，核算員工的薪酬福利等事宜。 5、對公司辦公固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行資源盤點(diǎn)，建立并不斷優(yōu)化使用規(guī)定及流程。 6、其他行政日常工作。 任職要求: 1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、需人資行政工作熟手，能直接上手開展相關(guān)工作； 3、有責(zé)任心，有一定的抗壓能力以及獨(dú)自解決問題的沉著冷靜。 其他說明：周末雙休，早9至18點(diǎn)，中午休息1.5小時，國家法定節(jié)假日休息。