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崗位職責(zé)：
一、人力資源管理
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃，全面建立、統(tǒng)籌、完善集團(tuán)的組織架構(gòu)、招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、任職資格體系、員工職業(yè)發(fā)展通道、人才發(fā)展體系等管理體系并組織實(shí)施；
2、參與制定集團(tuán)年度公司方針目標(biāo)與重點(diǎn)工作任務(wù)，組織落實(shí)、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)施、順利完成；
3、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇，持續(xù)優(yōu)化公司人力資源，向集團(tuán)董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)通過(guò)人崗匹配、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、賦能、氛圍建設(shè)等策略，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，打造富有堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)行力，創(chuàng)新型的技術(shù)、營(yíng)銷、管理、技工人才團(tuán)隊(duì)。
二、行政管理
1、規(guī)范完善集團(tuán)內(nèi)行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持；
2、建立完善集團(tuán)檔案管理制度，并做好檔案室的日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)食堂管理，涉及食堂日常檢查，運(yùn)維及處理員工投訴；
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理、住宿管理、安全保衛(wèi)管理工作；
5、負(fù)責(zé)組織公司6S工作推動(dòng)，公共區(qū)域的綠化及保潔管理；
6、對(duì)接市容、環(huán)衛(wèi)、工商、消防等相關(guān)政府部門，做好相關(guān)接待工作。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)各類活動(dòng)的策劃、推動(dòng)實(shí)施；
8、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)；
2、10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上大中型制造型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)佳；
3、熟悉人力資源各模塊理論及實(shí)踐，有先進(jìn)的人力資源管理理念，必須精通3-4個(gè)模塊，并能熟練運(yùn)用；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠有效處理勞資關(guān)系，（入職、離職、異動(dòng)、勞資談判等），具備風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合、提效各工作團(tuán)隊(duì)，以結(jié)果為導(dǎo)向，善于溝通，有較強(qiáng)的抗壓能力，
6、良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，具有培養(yǎng)下屬的能力.