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崗位職責(zé)：
1、熟悉社保代理、勞務(wù)外包派遣全業(yè)務(wù)流程。
2、對全國社保公積金政策有了解，熟悉處理勞動仲裁、工傷等相關(guān)案例，且需有批量處理經(jīng)驗(yàn)。
3、針對客戶需求（如500人規(guī)模的招聘外包項(xiàng)目），主導(dǎo)設(shè)計(jì)并出具綜合性的人力資源解決方案。
4、建立、優(yōu)化并推行標(biāo)準(zhǔn)化的客戶運(yùn)營流程與風(fēng)控體系，在業(yè)務(wù)處理過程中的用工風(fēng)險(xiǎn)合理規(guī)避，確保項(xiàng)目交付的規(guī)范性。
5、有銷售運(yùn)營和客戶運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。在項(xiàng)目簽約前，依據(jù)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)對項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行專業(yè)評估與把關(guān)；在銷售簽約后，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的啟動、交付與持續(xù)運(yùn)營管理。
6、作為客戶問題的統(tǒng)一出口，解答并處理客戶在合作中遇到的所有問題，包括但不限于用工風(fēng)險(xiǎn)、勞資糾紛、員工投訴等專業(yè)性咨詢，確保響應(yīng)及時(shí)、解決有效。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源服務(wù)行業(yè)的資深背景，深刻理解人力資源外包項(xiàng)目的運(yùn)營模式與痛點(diǎn)。
2、扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識，能獨(dú)立處理社保、用工風(fēng)險(xiǎn)、勞資糾紛等復(fù)雜問題。
3、具備從0到1建立或優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營流程體系的能力。
4、熟悉全國多地社保政策和社保知識。