1.待遇：
無(wú)責(zé)任底薪，協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)，按項(xiàng)目達(dá)成進(jìn)行提成，每月進(jìn)行分成，達(dá)成指定的業(yè)績(jī)目標(biāo)后，公司可以代為繳納社保，并給與基礎(chǔ)底薪，提成照舊，工作能力強(qiáng)者月度提成可以達(dá)到30萬(wàn)。
2.任職要求
具備資源，包括：企業(yè)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、商學(xué)院、職業(yè)學(xué)校、高校、企業(yè)人力負(fù)責(zé)人人脈、企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人脈；
或任職過(guò)：企業(yè)咨詢顧問(wèn)、企業(yè)行業(yè)方案解決顧問(wèn)、財(cái)稅軟件、人力軟件、CRM企業(yè)軟件、靈活用工、企業(yè)貸款、獵頭公司顧問(wèn)等擁有企業(yè)客戶資源的候選人；
具有強(qiáng)的客戶開發(fā)能力，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、強(qiáng)烈的目標(biāo)感，渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力。
3.工作內(nèi)容
負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品（人事代理/靈活用工/招聘外包/人事外包等）業(yè)務(wù)的商務(wù)合作的需求挖掘和對(duì)接工作。