【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊管理，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核及員工關(guān)系維護(hù)；
- 制定并執(zhí)行行政管理制度與流程，統(tǒng)籌辦公環(huán)境優(yōu)化、物資采購(gòu)及后勤保障工作；
- 協(xié)調(diào)跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工活動(dòng)組織，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
- 監(jiān)控人力成本預(yù)算，分析人力數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地；
- 處理勞動(dòng)糾紛、政策合規(guī)性審查等事務(wù)，確保企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)可控；
- 完成上級(jí)交辦的其他專(zhuān)項(xiàng)工作。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)用工政策，具備基礎(chǔ)法律文書(shū)處理能力；
- 有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題；
- 熟練使用Excel（函數(shù)公式）、PPT及Office辦公軟件，掌握HR系統(tǒng)操作者加分；
- 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值觀。