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崗位職責
一、招聘規(guī)劃與執(zhí)行
·根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定全面的招聘計劃與策略，確保人才供應的及時性和準確性；
.分析公司人力資源狀況，預測人員需求，合理規(guī)劃招聘渠道和招聘預算；
.負責各類崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等，確保招聘流程高效順暢。
二、招聘團隊管理
·領導和管理招聘團隊，明確團隊成員的職責分工，提高團隊整體績效；
·對招聘人員進行培訓和指導，提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，包括面試技巧、人才評估能力、溝通協(xié)調(diào)能力等；
·建立有效的團隊激勵機制，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，營造積極向上的團隊氛圍，定期進行團隊評估和優(yōu)化，確保團隊高效運作。
三、渠道拓展與維護
·拓展和維護多種招聘渠道，如網(wǎng)絡招聘平臺、招聘會、獵頭公司、社交媒體等，提高公司招聘的覆蓋面和影響力；
·與各招聘渠道建立良好的合作關系，定期評估渠道效果，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本；
·關注行業(yè)動態(tài)和人才市場趨勢，及時調(diào)整招聘策略和渠道，以適應市場變化。
四、面試與評估體系建設
·完善面試流程和評估體系，制定科學合理的面試標準和評估方法，確保選拔出符合公司要求的優(yōu)秀人才；
·面試官培訓，提高面試官的面試技巧和評估能力，保證面試過程的公平、公正、公開；
·對面試結果進行深入分析和總結，為招聘決策提供有力支持，同時不斷優(yōu)化面試流程和評估體系。
五、人才儲備與關系管理
·建立和維護人才儲備庫，對潛在人才進行跟蹤和管理，為公司未來發(fā)展提供人才支持；
·與候選人保持良好的溝通和關系，及時反饋面試結果和錄用情況；
·關注員工入職后的發(fā)展情況，協(xié)助員工解決工作和生活中遇到的問題，提高員工滿意度和忠誠度。
六、培訓與發(fā)展
·針對新入職員工，制定培訓計劃，幫助其盡快適應公司文化和工作環(huán)境，制定專業(yè)技能與崗位需求的融合培訓；
·定期組織內(nèi)部培訓和學習交流活動，提升員工的專業(yè)知識和業(yè)務能力，促進員工個人成長和發(fā)展，關注行業(yè)動態(tài)和最新趨勢，引入先進的培訓理念和方法，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和形式。
任職要求
·本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有電銷背景不限專業(yè)；
·熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)；
·具有三至五年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少二年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有電銷團隊管理和培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
.熟悉人力資源招聘流程和相關法律法規(guī)，具備良好的面試技巧和人才評估能力；
.具備優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力，能夠有效地領導和管理團隊；
·具有較強的抗壓能力和責任心，面對工作時保持積極的工作態(tài)度。