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崗位職責：?
1.全面統(tǒng)籌所負責年級的教育教學管理、教師團隊建設及學生德育工作，承擔年級發(fā)展與質(zhì)量提升核心責任，確保年級教育教學目標落地。?
2.結(jié)合年級學情與新高考改革要求，制定并實施教育教學質(zhì)量提升方案，推動學生學業(yè)成績與綜合素養(yǎng)雙向提升。?
3.督導各學科教學過程與質(zhì)量，牽頭推動教學方法創(chuàng)新、課程資源優(yōu)化，組織教師開展教研活動，提升教師專業(yè)能力與教學水平。?
4.協(xié)調(diào)處理年級學生管理、家校溝通、校園活動組織（如家長會、學科競賽、文體活動等）等日常事務，營造良好年級氛圍。?
5.落實校長部署的其他工作任務，配合學校整體發(fā)展規(guī)劃推進年級各項工作。?
崗位要求：
1.教育背景：具備本科及以上學歷，師范類專業(yè)或相關(guān)學科背景優(yōu)先，持有相應教師資格證與高級職稱者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：擁有8年以上高中教學工作經(jīng)歷，且具備3年及以上高中副校長或年級主任任職經(jīng)歷；完整帶過至少兩屆高中畢業(yè)班，教學成績突出（如所帶班級/年級高考上線率、學科平均分位居區(qū)域或?qū)W校前列）。?
3.專業(yè)能力：深入理解新高考改革政策與高中教育教學規(guī)律，具備卓越的教學質(zhì)量把控能力、團隊管理能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效解決教育教學中的復雜問題。?
4.理念認同：認同學校AI賦能教育的辦學理念，愿意投身平板智能教學模式的研究與實踐，能引領(lǐng)教師團隊開展數(shù)智化教育教學創(chuàng)新。?
5.年齡要求：原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀者（如獲得省級及以上教育教學獎項、有知名高中管理成功經(jīng)驗）年齡可適當放寬。?
薪酬待遇?
年級校長：提供區(qū)域內(nèi)極具競爭力的薪酬待遇（具體薪資面議），結(jié)合年級教學質(zhì)量、管理成效發(fā)放績效獎金。?
保障類福利：依法繳納五險一金、帶薪寒暑假、法定節(jié)假日福利、年度健康體檢。
生活類福利：提供免費住宿、工作餐補貼，解決教職工生活后顧之憂。?
發(fā)展類福利：提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，定期組織教育教學培訓等提升機會；子女入學可享受學校專屬優(yōu)惠政策。?

應聘方式?
1.材料投遞：有意者請將個人簡歷（需詳細說明工作經(jīng)歷、管理成果、教學成績）、學歷學位證書、教師資格證、職稱證書、榮譽證書（如教學獎項、管理表彰）等相關(guān)材料掃描件打包
2.郵件主題需按以下格式注明：“應聘崗位+姓名”（如“應聘年級校長+張三”“應聘語文主任+李四”）。?
3.資格審查：學校將在收到簡歷后十個工作日內(nèi)進行資格審查，通過審查者將以電話或郵件形式通知面試。?