崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系,包括:招聘流程,培訓(xùn),薪酬待遇,績(jī)效,員工關(guān)系等;
2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議;
3、制定公司的獎(jiǎng)懲制度,結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵(lì)機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)推廣公司的企業(yè)文化,提高職工幸福感,加強(qiáng)員工的凝聚力;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容;
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,抗壓能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、26天制,公司提供食宿,社保,全勤獎(jiǎng),績(jī)效獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng)