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工作職責
1.承接組織目標管理工作，協助集團戰(zhàn)略目標分解、負責干部考核評價工作；
2.負責任職資格標準的梳理優(yōu)化，統籌專業(yè)職級晉升工作；
3.統籌集團和子公司人力資源制度體系的優(yōu)化調整工作；
4.承接人力資源策略，基于各業(yè)務單元的實際情況和階段性經營目標設計合理有效的激勵方案與配套機制，并根據實施情況進行優(yōu)化調整；
5.能應用現行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶提供專業(yè)解決方案，實現組織能力提升。

任職資格
1、本科及以上學歷，5年以上HR相關工作經驗，咨詢公司、戰(zhàn)略/策略背景優(yōu)先；
2、擅長項目管理工作，能統籌HR項目保證按時達標，有組織發(fā)展、績效設計等模塊實操經驗者優(yōu)先；
3、掌握相關組織管理工具，對組織診斷、組織管理、組織溝通有一定的實戰(zhàn)經驗；
4、具備良好的邏輯思維能力、跨部門溝通協調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題能力。