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HRBP·人力
1.全面負責員工入職離職管理，精心維護及及時更新花名冊、合同檔案，確保人員信息準確完整。
2.精準維護社保賬戶，高效完成新增、停保及繳費工作，成功為員工申請保險報銷，保障員工權(quán)益。
3.參與組織多場內(nèi)部培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能和團隊凝聚力。
4.負責員工考勤管理，制定考勤制度并嚴格執(zhí)行，確保員工出勤的規(guī)范性。
5.承擔薪酬核算工作，準確計算員工工資、績效獎金等，保證薪酬發(fā)放的及時性和準確性。
6.深度參與學(xué)校招聘工作，分析崗位需求，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，為學(xué)校選拔出優(yōu)秀人才。