一、崗位職責(zé)
1、招聘與配置:協(xié)助完成公司各項(xiàng)招聘、面試以及管理工作,招聘渠道評(píng)估以及拓展工作。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)并實(shí)施公司培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等項(xiàng)目,評(píng)估培訓(xùn)效果,助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
3、績效薪酬:協(xié)助上級(jí)完善績效薪酬管理體系,組織實(shí)施績效考核工作。
4、開展薪酬調(diào)研與分析,確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性,優(yōu)化福利體系,提升員工滿意度與歸屬感。
5、員工關(guān)系管理:協(xié)助建立和諧的員工關(guān)系,組織員工關(guān)懷活動(dòng),營造積極向上的企業(yè)文化氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、任職資格
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中1-2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)能力:熟練掌握人力資源各模塊工作;
4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn);
5、綜合素質(zhì):具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
三、福利待遇
1、工資:5000-8000元/月。
2、雙休、入職即可全額繳納五險(xiǎn)一金,按照國家法律法規(guī)享受年假;
3、生日福利、節(jié)日福利、體檢福利等;