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【崗位職責】：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓、薪酬等管理制度，提升管理規(guī)范性；
2、統(tǒng)籌招聘，選拔適配人才；開展培訓，搭建職業(yè)發(fā)展通道；優(yōu)化薪酬績效，激勵員工成長，打造人才梯隊；
3、根據(jù)員工培訓需求開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案，組織并落實公司培訓計劃；
4、根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
5、處理員工入離職調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，解答政策疑問，協(xié)調(diào)勞動糾紛，組織關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感；
6、帶領人力資源團隊，明確分工，監(jiān)督工作執(zhí)行，提升團隊專業(yè)能力與工作效率；
7、確保人力資源工作符合勞動法規(guī)，預防勞動風險，保障公司合規(guī)運營 。
【?任職要求】:
1.28-35周歲，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.擁有大型公司招聘管理/培訓經(jīng)驗；
3.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學習能力;
4.具備良好的團隊協(xié)作精神，嚴謹敬業(yè)，忠誠守信責任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性;
5.在人力資源、教育培訓、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等行業(yè)或公司有招聘/培訓工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。