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崗位職責(zé)：
1.熟悉勞動法及各地相關(guān)政策，完善勞動合同管理制度，規(guī)范新員工勞動合同簽訂、勞動合同換簽、續(xù)簽等流程，確保勞動合同管理工作合法、合規(guī)、有序進行。
2. 負責(zé)公司員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗及任免等基礎(chǔ)人事管理工作；
3. 負責(zé)集團層面總部檔案管理工作，確保所有人事相關(guān)文件的準確性和完整性；
4. 負責(zé)維護和管理公司員工關(guān)系，包括但不限于解答員工咨詢、處理員工仲裁問題；
5. 負責(zé)人才招聘與選拔工作，組織和實施招聘流程，確保公司引進合適人才，并建立人才儲備庫；
6.根據(jù)公司發(fā)展需求，后續(xù)逐步完善公司人資相關(guān)規(guī)則制度的優(yōu)化及調(diào)整，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)機制、績效管理及薪酬福利體系等方面
7.考勤管理、績效考核、工資計算、社保、公積金申報審核等
8.預(yù)防發(fā)生勞動糾紛，處理已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛解決等事情
任職要求：
1. 35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能獨立處理員工仲裁等問題；
3. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠獨立負責(zé)招聘和員工管理工作；
4. 熟練掌握辦公軟件的使用，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等；
5. 具備良好的團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度；
6. 具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠準確理解并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)