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工作職責(zé):
1.管理員工生命周期流程工作，包括入/離職、合同/檔案管理、考勤管理、轉(zhuǎn)調(diào)管理等:
2.管理員工在職期間其他服務(wù)項(xiàng)，包括在職證明、落戶、職稱、外籍就業(yè)等;
3.數(shù)據(jù)管理與分析:建立健全HR SSC 數(shù)據(jù)管理體系,定期收集、整理、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，生成各類報(bào)表與分析報(bào)告:
4.管理并持續(xù)優(yōu)化SSC SOP，持續(xù)優(yōu)化SSC運(yùn)營(yíng)的服多水平，協(xié)同建立建全HR SSC相關(guān)制度;
5.對(duì)內(nèi)與人力資源其他模塊保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，協(xié)同制定人力資源解決方案；
6.HR 系統(tǒng)維護(hù)與管理:負(fù)責(zé)公司HR 信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)處理系統(tǒng)故障與異常問題。
7.上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，3年以制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):
2.溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3.具備優(yōu)秀數(shù)據(jù)處理能力，工作踏實(shí)、耐心細(xì)致!
4.熟悉國(guó)家和地方政府的相關(guān)政策、法規(guī)。