一、崗位職責 1.內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布 制定月度內(nèi)容排期表，完成多平臺（小紅書、抖音等）圖文內(nèi)容的創(chuàng)作與發(fā)布；確保內(nèi)容符合平臺規(guī)則與算法機制，有效吸引目標用戶群體。 2.產(chǎn)品包裝策略 深入研究產(chǎn)品特性、目標用戶需求與市場競品差異，制定產(chǎn)品新媒體包裝策略；明確產(chǎn)品核心優(yōu)勢、包裝風格與傳播重點，提升產(chǎn)品差異化形象。 3.用戶增長與獲客 設(shè)計并執(zhí)行用戶增長策略，通過精準內(nèi)容策劃與數(shù)據(jù)優(yōu)化實現(xiàn)月度獲客目標；設(shè)計用戶增長實驗，測試不同內(nèi)容形式的轉(zhuǎn)化效果，持續(xù)優(yōu)化策略。 4.線上活動與互動 策劃線上推廣活動，主導(dǎo)熱點內(nèi)容創(chuàng)作，確保計劃周期內(nèi)響應(yīng)熱點；設(shè)計用戶互動機制，增強用戶粘性與參與度。 5.跨部門協(xié)作 聯(lián)合平面設(shè)計完成內(nèi)容視覺化呈現(xiàn)，對接拍攝剪輯優(yōu)化短視頻腳本；協(xié)同教學、銷售等相關(guān)部門提煉產(chǎn)品賣點，共同推動市場銷售。 二、任職要求 1.學歷與專業(yè) 大專及以上，新聞傳播、市場營銷、廣告學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗 三年以上新媒體運營經(jīng)驗，有相關(guān)優(yōu)秀作品或案例呈現(xiàn)。 三、核心技能 1.平臺運營能力 熟悉各主流新媒體平臺（微信公眾號、微博、抖音、小紅書、B站、視頻號等）的運營規(guī)則、算法機制與內(nèi)容生態(tài)；掌握各平臺內(nèi)容創(chuàng)作與推廣技巧，能夠根據(jù)不同平臺特性制定針對性策略。 2.內(nèi)容創(chuàng)作能力 具備優(yōu)秀的圖文及短視頻內(nèi)容創(chuàng)作能力，能夠創(chuàng)作出吸引用戶、傳遞產(chǎn)品價值的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容；熟練掌握內(nèi)容視覺化呈現(xiàn)技巧，與平面設(shè)計、拍攝剪輯等團隊緊密合作。 3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力 能夠監(jiān)控與分析運營數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋迭代優(yōu)化內(nèi)容策略與用戶增長策略；熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的能力。 四、軟性能力要求 1.創(chuàng)新思維與熱點敏感度 具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的內(nèi)容形式與用戶增長方式；對熱點話題保持高度敏感，能夠快速響應(yīng)并創(chuàng)作相關(guān)內(nèi)容。 2.溝通協(xié)調(diào)與團隊合作能力 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與跨部門團隊有效合作，共同推動工作進展；具備團隊合作精神，能夠在團隊中發(fā)揮積極作用，共同實現(xiàn)目標。 3.責任心與抗壓能力 對工作認真負責，能夠承擔工作壓力，確保任務(wù)按時按質(zhì)完成；面對挑戰(zhàn)與困難時保持積極態(tài)度，尋找解決方案并持續(xù)優(yōu)化工作效果。 五、崗位福利 社保、雙休、定期團建、帶薪年假，每年1-2次晉升窗口。