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崗位職責： 1、負責研發(fā)人員招聘工作，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略目標，制定人員需求計劃，編制各崗位的崗位職責； 2、根據(jù)子公司所屬部門人員招聘情況，編制年度、季度、月度人員招聘計劃； 3、熟悉績效考核管理與評估，薪酬管理辦法，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果； 4、組織員工進行公司培訓、產(chǎn)品培訓； 5、根據(jù)公司項目及結果分析執(zhí)行現(xiàn)有人員的增置及篩選勸退工作； 6、協(xié)助制定、完善、實施執(zhí)行人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程 7、策劃員工日?；顒樱S富員工生活，提升員工滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷，3年以上相關經(jīng)驗，有智能制造、互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)技術崗位招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉成都各類招聘渠道，具有獨立開發(fā)、洽談、管理招聘渠道的經(jīng)驗； 3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉人事相關法律法規(guī)； 4、性格溫和、有耐心，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有團隊合作精神。 職位福利：五險一金、餐補、年底獎金、績效獎金、交通補助