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崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌管理公司人事行政事務(wù)，確保政策及流程的有效執(zhí)行；
2. 組織實施全周期的人力資源管理，包括招聘、績效評估、薪酬及員工關(guān)系維護(hù)；
3. 構(gòu)建和優(yōu)化績效薪酬體系，提升員工激勵與留任效果；
4. 監(jiān)督行政管理效率，包括辦公環(huán)境、辦公用品及后勤支持；
5. 加強跨部門溝通，推動團(tuán)隊協(xié)作，提高整體運作效率。
任職要求：
1. 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法規(guī)；
2. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理員工關(guān)系與團(tuán)隊激勵；
3. 強大的組織規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠解決復(fù)雜的人事管理問題；
4. 具備良好的行政管理能力，能夠高效管理日常運營事務(wù)；
5. 具有創(chuàng)新思維，能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求，推動人事行政工作持續(xù)改進(jìn)。