崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 簡歷篩選及邀約面試,招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)并挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
6.薪酬前期的假單接收、考勤匯總制作
7.績效考核的跟蹤工作
8.勞動用工及五險一金的辦理
9.繳納電話費(fèi)、耗材管理等行政事宜
10.公司年會、旅游等活動的組織實施
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 人力資源管理專業(yè),有三級人力資源管理師證書;
3. 有5年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。
福利待遇:具體面議