任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，或工科專業(yè)背景優(yōu)先；
2.2年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)；有中大型民營(yíng)制造企業(yè)人事背景的優(yōu)先；
3.具有自主學(xué)習(xí)、深度思考和持續(xù)進(jìn)步的意識(shí)和習(xí)慣；
4.具備自驅(qū)動(dòng)力，責(zé)任心強(qiáng)、工作交付思維、職業(yè)自律素養(yǎng)強(qiáng)；具備較強(qiáng)的穩(wěn)定性和職業(yè)定力。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)一部分招聘工作，對(duì)接研發(fā)部門及相應(yīng)崗位，理解用人需求，高效執(zhí)行招聘計(jì)劃，跟蹤招聘全流程，對(duì)招聘數(shù)據(jù)和成果負(fù)責(zé)，如招聘轉(zhuǎn)化率、離職率等數(shù)據(jù)，定期輸出分析報(bào)告，優(yōu)化人才吸引策略和思路，不斷提升人才質(zhì)量，完善人才梯隊(duì)建設(shè)；
2.主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作：培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化等領(lǐng)域；執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，持續(xù)提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求；通過組織各類文化活動(dòng)、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力等。